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第二百四十八章 路见不平

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提高基本工资。

科室收入的构成也进行了详细规定和调整。临床科室收入组成为,药品收入的25%,辅助检查收入的30%,其中5%核算到个人,手术费的60%,这其中不包括专家手术费,治疗收入,护理收入,床位收入,材料收入的100%。

手术室∶手术材料费的100%加上手术费的40%。麻醉科∶麻醉费的100%加麻醉材料费的100%以及药品费的25%。

辅检科室收入为各辅助检查收入的70%。绩效改为二级核算制,一级核算由医院核算到科室,二级核算由各科室主任、护士长核算到个人。

这份文件的宣布意味着以后医院的收入会两极分化,科主任诊疗组长,中层干部收入都会有所增加,但是级别较低的医护人员收入不增反退。

有编制的人员基本上没有受到任何影响,没有编制的合同制工作人员收入影响较大。

不得不说赵飞扬在管理上还是很有一套的,想要长兴稳定发展,就必须先稳住长兴的骨干力量,必须先保证这些人的核心利益。

当然会有反对的声音,但是那些反对的声音毕竟太过微弱,长兴的主力骨干都

是有编制的人员,只要稳住他们,其他的合同制员工掀不起太大的风浪。

赵飞扬同时也对领导层的年薪进行了公示,他个人年薪达到了一百万,这还是他主动要求减薪的结果,华年集团本来想给他的年薪是三百万。

当然赵飞扬也不是傻子,华年集团董事长唐经纬提名他为嘉年百货第八届董事会的董事,这就意味着赵飞扬正式进入华年集团的高层。

他同时担任东州华年医疗管理有限公司法人、高管,旗下包括,东州市长兴人民医院有限公司,东州市股份制医院有限公司(在建),东州健康养老医院有限公司(在建),东州华年医疗器械有限公司等多家公司。

副院长中以袁佩强的年薪最高,居然超过赵飞扬拿到了惊人的两百万,其余几位副院长,年薪五十万到七十万不等。

书记高新华是唯一没拿年薪的,虽然华年集团提出给他和赵飞扬同样的待遇,但是高新华明确拒绝,他和赵飞扬不同,赵飞扬已经辞去公职,自己身为国家公职人员,工资标准是有明确规定的,他不会在经济问题上犯错误。

高新华没有被长兴短暂的红火所迷惑,他甚至这一连串光鲜名号的背后隐藏着巨大的危机,有些事情他无法改变,但是他会时刻保持清醒的头脑。


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