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170-171章:央妈的专访(终)!(4000字)

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非常巨大的贡献。”

“同时高瓴能在快速发展的阶段,依然愿意自我革新,做一家非常先进的内部创业型公司,这对于社会,对于自己的员工,都是合作双赢的选择。”

“而这个,才是最好的商业模式。”

“我们不希望做一个只是对社会索取,但不对社会有任何回报的企业。”

“相反,我们更希望做一家取之于社会,用之于社会的企业!”

“更重要的是,我们希望能够帮助社会的产业链升级,让华国人造出在这个社会上最顶级手机,造出在这个上最好的汽车。”

“华国现阶段要考虑的是怎么爬上产业链的顶端,我们海量的工程师才是最关键的。”

“而高瓴现在就是在量产这个世界上最好,最优质的工程师。”

“这些工程师,是这个社会发展的核心基石!”

“这个,是我们高瓴对于华国做出的小小的贡献。”

高怀钧说到动情处,更是直接说道。

高瓴的人力资源,真的是这个时代顶级的存在,高瓴人力资源共享中心的配置堪比鹏城最新的政务服务中心。

各种模块非常复杂而成熟。

现在高瓴人工智能算法应用到人力资源体系铺设之后,更是如虎添翼,对人员的KPI进行动态考核。

经过高瓴训练出来的毕业工程师,真的是在社会上随随便便独当一面。

【我们公司之前跟高瓴有过一点合作,人家给的相比其他厂家确实给的高,但是相对应的要求也很高,合作之余也和高瓴那边的人员聊天,说到薪资待遇啥的挺不错的,努力干是有回报的。然后不知道怎么地,这话传到了我们公司高管那里了,说是要学习高瓴的先进管理经验和运营模式,然后我们组员在下面想笑,只知道按照高瓴的管理模式来,也没有按照高瓴公司的待遇来。】

【哈哈哈!这是正常的,择其利者而从之,其不利者而改之嘛!】

【哈哈,学废了,学废了!】

【高瓴核心管理模式的精髓是分钱,大大滴分钱,这点其他公司真的学不来,姑且不算业务模式的多样性,高瓴的老板是真大方。】

【用知识点亮未来,用科技改变世界,这是高瓴的slogan,这种野心真的不是普通公司能够达到的。】

【高瓴钱多是多,我们每天下班都会互相开玩笑说,再过八九个小时又要来上班了,这工作是真顶。】

【听说高


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