等到感觉精力兼顾不过来的时候，我们的制度还支持你把平稳期的网红转给其他人去服务，提成你们两个分享。
积少成多，集腋成裘，这就是我们星虞顶级经纪人的收入没有上限的原因。
对我的回答满意吗？”
安贝贝听得特别认真，又思考了片刻，最终竖起大拇指。
“厉害！”
这套利益绑定的方案，严格来讲，不是什么新鲜东西。
它的真正牛哔之处在于两个字：舍得。
给经纪人分那么多，谁舍得？
现在的资本就连给网红本人分钱都踏马心疼，都要想办法克扣。
李子柒都不配拿到应有的回报，董宇辉都得被母公司敲打一番，那么还有谁配？
所以星虞并不新鲜的制度，本质上是折射出了这家公司的雄伟气魄，以及要做大做强的决心。
如此企业，员工和达人们怎么会没有安全感、没有奋斗积极性？
实际上，星虞对标的是胖东来，以人为本。
这种企业在员工忠诚度、抗风险能力、品牌口碑、稳定性等等方面全都拉满了，唯一不足的就是不具备快速扩张的爆发力。
但最巧妙的是，MCN机构的扩张和超市那种传统企业完全不一样，于是这么一个弱点也被弥补了。
那就只剩下最后一个问题：老板赚得太少。
苏淮简略解释道：“我不在乎少赚的那些现金，影响力的高端玩法能从别的方面找补回来，但是现在的你还没有资格知道。好了，到你回答问题了。”
安贝贝心悦诚服，然后就讲起了她的捞女生涯。
“很简单，我大学那会儿就是校花，魔都那地方有钱，很多富二代和社会上的有钱人追我，给我打开了世界的大门。
刚开始我拿了他们一点东西，但是很快就发现他们总是试图花小钱办大事，不管是正经处对象还是被包养，都太亏了。
于是我开始周旋、观察、学习，慢慢形成了一套目标理论，然后就开始摸索针对不同人群的高效打法。
至于效果……
唔，我今年35岁，去掉十余年间的花销，现在手里还剩下一个小目标吧，现金。
最近两年，我感觉有点捞不动了，仍然对我感兴趣的都是60岁以上的极大龄，或者20岁左右的小朋友。
前者事儿太多、人太精、家庭环境太复杂、要求我生娃守寡给他们送终。
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