违法解除的情况,请法院依法驳回原告的诉讼请求。答辩完毕!”公司女法务专员铿锵有力的说道。
“原告举证。”吴法官道。
双方的证据与劳动仲裁时提交的证据一般无二,双方代理人质证自然是轻车熟路,各说各的理。
一番举证质证后,吴法官开始询问。
“原告,有没有生育证?现在是否已经生育二胎?”吴法官问道。
“原告已经生育二胎,一直没有领取准生证。”王川道。
这都是事实,即便王川不说,法院去调查也能调出来。
“被告,原告在三期(怀孕、生产和哺乳期)期间有没有其他违法违规行为?“吴法官问道。
“除了违反计划生育政策,没有其他违法违规的行为。”女法务专员道:“法官,我们之前在粤省子公司有名女员工超生,后来被我们子公司辞退,法院判决辞退行为不违反法律规定。我们有案例。”
说完,女法务专员将一份判决书的复印件递交给了吴法官。
好家伙!这是要放大招啊!
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