理、高效的搬迁方案。
待方案制定完毕后，我们会再次请劳动部门的领导和市总工会的领导对搬迁方案进行最后把关……”客户的老总说了一大堆听起来很有道理，但是却没有什么实际作用的官话。
一个半小时后，搬迁会开完，客户安排众人去了食堂的包间，大家推杯换盏联络感情，为以后的工作打基础。
吃饭期间，总工会法律部的一位高姓副部长正好坐在段厚山身旁，两人聊得很开心，看得出来两人之前一定认识。
“老段，这位律师看着眼熟啊！”高副部长看了一眼王川后，对段厚山说道。
“哦，这位是王律师，执业时间不长，您认识他？”
段厚山心中咯噔一下，这次做项目可没说有别的律所的律师参与，若是让客户知道团队中有其他律所的律师，可是不太妙啊！
“我记得今年六月份，世界劳工组织北京局与总工会和司法局共同组织了一次青年律师的学习交流活动，都是劳动法领域的佼佼者。
当时我记得好像就有这位律师，具体叫什么名字我不记得了，当时我给他们送行，见过一面而已，因为去的律师比较少所以我对那几位律师印象比较深。”高副部长道。
“来，老高，我敬您一杯！”段厚山微笑着端起杯，并未否定也未肯定高副部长的话。来了个以静制动，因为他也不知道高副部长说的话是不是真的。
其实想确定高部长说的话是真是假，最简单的办法就是直接把王川叫过来问问，但是段厚山不敢也不想这样做。
万一王川说漏了，或者高副部长问的多了，露了底，大家可就都知道王川是外所的律师了。那得多尴尬啊！
段厚山一边与高副部长闲聊，一边心里有了打算，回去后一定要找吴老大问问，这位王川王律师到底是什么来历。
忙碌的时光总是过得很快，一转眼王川和付紫文已经入场一个多星期了，时间也来到了八月初。
“王律师，公司人员的基础资料什么时候能出来？”律师团队内部开会时，段厚山问道。
自从上次他问过吴大用王川的情况后，便将一部分搜集和整理公司基本信息的工作交给他。当然总负责人仍然是段厚山，他要对全盘工作负责。
“公司的人员结构比较负责，有劳务派遣的，还有劳动关系的，他们自己都分不清。
我们已经查阅、统计了大半，工作完成了近三分之二，再有一周左右应该差不多了，我们再等公
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