做给杜宇看的，他的内心依然压力重重。
在他编写内刊内容之前，要先写另一个文案，以智信达的角度出具一份新版本终止的告知书。
这份告知书，不能公开发表，陈耳东打算让客服私信所有分销商，他不想明天所有人被站长公司的公告打得措手不及。
告知书的行文和一般的官方式发言不太一样，陈耳东将自己的真情实感一笔一笔写下，透露着无奈和愧疚，希望可以得到广大分销商的原谅和理解。
写完之后，他把告知书发给了客服，让他们开始发送。
公司内部的氛围也不太好，许多人都忧心忡忡，甚至有人在私下谈论跳槽的打算。
年轻人出来工作就是为了赚钱和稳定。
一个公司可以出这么大的事，即使罪魁祸首是因为别有用心的几颗老鼠屎，但在员工眼里，肯定和公司自身存在一定关系。
段诗瑶把这个情况告诉了陈耳东，陈耳东让她多打探一下同事们的言论。
但段诗瑶说，现在同事们都刻意的和她保持了距离，她只能听到一些皮毛。
告知书发出，当天下午，许多分销商便通过客服讨要说法。
按照之前制定的方案，客服一一解答，并把补偿措施以文字形式反馈给了分销商，于4月1日正式生效。
三月的最后一天，站长公司的公告准时发布，受到谩骂的不光是智信达，站长公司总部更是被全国各地的分销商们拱上了微博热搜。
陈耳东和杜宇个人受到的影响还不算大，因为他俩微信里的分销商均以朋友为主，只有少数因智信达而结缘的陌生人。
陈耳东在会议室面试应聘的仓储专员，杜宇则在办公区监控所有工作流程。
客服部的四位同事连同行政，就像钉在座位上的雕像，连个上厕所的时间都没有。
两位美工发完内刊，便坐在电脑前疯狂回复留言，陈耳东的要求，所有留言都必须回复。
任何人一旦能抽出空闲，便马上开始打包货物，陈耳东还给快递小哥发了红包，让他们也帮忙打包。
整个智信达犹如一台高速运转的马达，每一个零部件都停不下来。
最揪心的一天，终于熬了过去，所有人精疲力尽。
舆论风波直至晚上九点才逐渐平息，杜宇大喊一声，“收工”。
杜宇给每人发了两百元红包，这种简单粗暴的招式最管用，员工们的脸上重获幸福的光泽。
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