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第318章 有人天生就该是做大事

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  所以再回到学校,拿定主意的秭小伟立刻开始全面调整所有企业、公司的组织架构,以及招聘岗位要求。

之前他就把内衣公司的所有高层砍得七零八落,很多大企业位高权重的销售总监、企划总监连同部门一起都被砍掉。

经历过教培变革的他,从来不关心什么中年职业危机,宁愿把高层的那些丰厚待遇换成一堆基层福利。

都高层了,还不保持继续学习能力,不能应对改变那就活该被淘汰。

所以汽车研发中心这边,营销中心带头还不到十个人,其他部门也是大刀阔斧的猛砍。

除了财务中心他从不插手以外,很多大企业凌驾于所有部门之上的人力资源部都干脆没有!

成天无所事事的ceo带着秘书暂代吧。

至于其他勤工俭学网、火图平台、网红交易这些关联的互联网公司,就更加极简主义。

首先宣布目前还在做事的所有联大软件学院、计算机学院师生可以优先考虑转入正式岗,可能会成为新来的高学历名校生的主管、前辈之类,一切以绩效能力考评为主,而不是看学历资历。

接着也是都把周边部门砍得一干二净。

所有这么多公司基本都共用一套后勤外包系统,物业、食堂、宿管、安保。

运转成本肯定大幅度下降。

最后甚至连人力资源都独立成一家公司,正在陆续展开的全国各地校招,很多新员工过来都是签给这家公司,再“外包”分配到各家企业。

其实很多互联网大厂,都采用这种“外包岗”模式,干的活儿跟正式员工没啥区别,就是变相的把试用期、实习期拉长,薪资还低。

能花了一两年时间转成正式岗,都已经算是幸运了,很多是这个“分包”的项目完成,就沦为失业待岗。

因为劳务关系是跟底薪的人力资源公司签合同,实际使用企业这边是给“外包人员”奖金薪资,要裁人、转岗受到劳动法规的限制就很少。

本来是资本家们收拾码农的老套路,秭小伟却只是拿过来做人力资源筛查。

半年实习期能跟上,最重要是合作态度、积极上进能共事的就转正。

在他的世界观里,既有资本家剥削打工人,也有无产阶级一起躺平摸鱼薅羊毛,掌握好两边平衡,企业才有前途。

好比强哥从起步开始就爱强调所有员工是兄弟,待遇一定要在行业内领先。

初期的确为他凝聚了很强战斗


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