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第1405章 考试启动

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康的表现。

在政策范围允许内,应该鼓励这种积极追求进步的行为。

都是在体制内,还是为国家和人民做贡献嘛,这点大局意识都没有吗?

心胸要开阔,不能老想着自己这一亩三分地。

既不利于整体的工作,又不利于干部成长,这是一种典型的小农思想。

所以梁江涛这次明确规定,谁都不能阻拦。

只要想考,能考上,那谁也拦不住!

哪个领导敢拦,那就请直接来找省委秘书长梁江涛,看看你有没有这个胆子?!

基层的公务员都疯了。

能去省委办公厅工作,那不是一步登天了吗?

到哪儿找这样的机会?

一个个摩拳擦掌,跃跃欲试,破万难也要去考啊!

一旦考上,立即鲤鱼跃龙门!

平均报考比例,达到了1:1000。

这还是在设置精确的岗位条件要求下达成的。

要求硕士研究生,党员,校级荣誉,年度考核优秀……

梁江涛有的时候真好奇,很多领导干部感叹,身边没干活的人,没优秀的人。

真的是没有吗?

用这种公开招录的方式进行人才选拔,不考虑人情关系,千里挑一,万里挑一,能选不出优秀的人吗?

方法就在那里,你不用,那怪谁?!

当然,并不是报名就有资格考试,不然人数太多,组织考试的压力就太大了,超出了省委办公厅的工作能力,考试的周期和时间也太长了,不利于尽快入职,开展工作。

所以报名之后,有一道初筛的环节。

由省委办公厅人事处按照简历条件进行筛选。

尽可能地确保人岗相宜。

最终,平均开考比例达到1:50左右。

这可真是优中选优了。

很多报考公务员,都是重点高校毕业,而且在岗位上已经做出了突出的成绩。

连续年度考核优秀是基操,有的还由于连续三年考核优秀立下了三等功。

还有在国家各个专项工作中表现突出,被授予各种荣誉称号。

有的在岗位上已经独当一面,比如有县委政策研究室主任、乡镇党委书记、镇长报考。

在一个县里,乡镇党委书记就是一方诸侯了,县委政策研究室主任也是书记眼前的红人,堪称首席智囊,都是震地一方的存在,而且很容


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