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第1163章 金杯共汝饮,白刃不相饶!

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  当然,燚城经济开发区的正处级岗位没有安排满,还空着几个,以后再调整。

这几个岗位,就好比胡萝卜,让很多县级领导两眼放光。

也让很多实权正科级领导两眼放光。

以前在县里,副县级就已经是天花板了。

正县级,除了党政主要领导,只有人大主任和政协主席。

基本上只有多年的老常委才有资格解决正县。

可是现在,突然多了六七个正县级领导职务,对所有人来讲都是一个极大的福音和激励。

燚城市在西州所有县市区里,是独一份的存在。

哪怕是全省,岗位之多,也是名列前茅。

这让西州出现了一个奇怪的现象,那就是市直机关的年轻干部,主动要求下放到燚城锻炼,积累政治经验,同时拓展发展的渠道和空间。

燚城市,彻底盘活了。

除了政治级别待遇,梁江涛还想尽一切办法提高燚城领导干部的经济和生活待遇。

打通省财政厅和人事厅的关系,让燚城取得试点工资改革的资格。

工资改革主要是打破平均主义“大锅饭”。

以前工资严格是按照级别、工龄来的,干多干少一个样,干多干坏一个样。

这样怎么能起到有效的激励呢?

最终的结果,肯定是所有人都躺平。

梁江涛引入激励机制,设立考核档,年底统一考核。

分为单位考核和个人考核,单位考核三个档次,个人考核六个档次。

考核按照德能勤绩廉打分,由组织部、人事局共同组织实施,每个人都概莫能外。

单位的考核结果,是单位领导干部提拔晋升的重要依据,也是单位获得财政经费多少的重要依据。

越优秀的单位,获得的资源支持就越多,就越能干事儿,从而进入良性循环。

反之,就有可能动辄得咎,进退失据。

单位主要领导的位置就岌岌可危了。

对上对下都交代不了。

个人考核结果,也是个人提拔晋升和收入待遇的重要依据。

每年,每个档次年终考核奖大不一样。

最高档次,奖金高达3万

要知道,燚城公务员2006年平均年工资还不到2万。

这就意味着,如果取得最高档的奖金,是年收入的1.5倍还多!

这个激励,不


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