们是给下属下命令。
在市场环境日益对企业形成助推力的时候，企业总是在想尽一切办法适应市场。诸如精细化管理，诸如职工入股，诸如同工同酬，诸如什么什么之类的方法。
在企业的发展中，最大的依靠是什么？
品牌？产品？市场？顾客？
有人给出来一个答案，一个优秀的成功企业，要做大做强做好，首先要依靠的是企业的员工。
没有员工就没有产品，没有产品就没有市场，没有市场就没有品牌，没有品牌自然招徕不了顾客。
这句话还可以加上一个修饰词，优秀。
那么，企业在员工的管理上，是依靠越来越细化的种种制度，还是在人性化管理下的见微知著？
曾经有过一篇不成文的我眼中的体制。
有同事跟帖，怨念很大，其实归根结底无非是因为在职工的面前被画了一张大大的饼。所谓五同所谓同工同酬所谓什么什么，不过是小沈阳用杆子吊在驴头前的那串香蕉，你可以远远的看到并且努力去吃，但你无论多么用力，永远不会吃到——因为那本来就是为了让你赶路用的。
突然想起了看到的一组套照新闻。
据说，台湾的工人们一步一叩首，到总统府前蛋洗总统府。
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