可能的事，因为这点在他们小时候已经被刻在了骨子里。
紫竹厅，因为这些校领导、教授的到来，原本负责出题的蓝佑华、周自凯、葛世友等人很快就被挤到了一旁。
这群年纪都不小的人聚在一起没有一点互相谦让的意思，他们会因为比赛的大类发生争吵，会因为考试的语种互喷，会因为一个小题目吹胡子瞪眼。
其中那些脾气暴躁、关系不太好的人，有好几次因为分歧都要动手，要不是旁边有人拦着，紫竹厅的讨论恐怕会变成另外一个情况。
蓝佑华这时候看到事情已经超出了自己的控制，讨论期间万一要是发生互殴他可承担不起这个责任，于是他就把这个事情直接上报给了自己的领导。
外事部的负责人接到电话后没有说什么，挂断电话马上就让另外一个人把这期培训学员进入京*宾馆后的表现给送了过来。
虽然这些学员在来培训之前就经过调查，而且还有校方那边的保证，但是外事部这边有一套自己使用人才的标准和相关判定。
并不是你参加了这次的培训班就能够出国，或者去某个部门担任职务，要是某些方面不合适的话，哪怕成绩再优秀外事部这边也不会启用你的。
所以韩立这些学员在踏入京*宾馆后，他们日常中情况已经被相关人员给人给记录下来。
这些负责记录的人跟蓝佑华他们这些来讲课的老师互不统属，甚至彼此之间都不认识。
原本这些记录在学员们在培训结束后，跟学员们的成绩单一起递交上去的，到时候相关负责人会根据这些学员成绩、表现来给他们打分，确定这些人适合到哪个岗位上就职。
毕竟涉及外事无小事，现在正处于艰难时期，每一个出国名额都需要国家付出很大的代价，所以培养、送出去的每一个这样的人才都需要谨慎。
更何况培训班的这些学员跟那些送出去深造、学习技术的大学生还不一样。
他们这些人将来要将来要承担更大.的责任，所以这些学员的人品、性格、处事.这些全都要考虑在内。
所以，外事部对于这方面的态度，那就是宁可前期的投入达不到预期的效果，让其留下来翻译一些资料，也不能让不合格的人出去，以免造成其他的隐患，
用民间的俗话来说，那就是宁缺毋滥，绝对不能让一块臭肉坏了满锅汤。
外事部负责这件事的负责人看完韩立这些学员的日常记录，他脸上升起一丝不屑又无奈的冷笑。
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