“陈主任，这次过去四营，是要搞实战化考核吗？”
前往左权独立营的路上，训练处处长余春龙满脸期待的看向陈钧。
按说他这个部门的处长，单看军衔的话，是跟陈钧一样，都是上校，可问题是陈钧属于作训部大部门的主任，老余在职位级别上就差了一级。
加上这次是陈主任带队，所以他这个上校也只能屈居二把手，甚至连二把手都不算，因为监察部的人压根不听他的。
“嗯，有实战化考核的过程，但不是主要的，你带人做好记录就行。”
“主要是看看这个四营整体的情况。”
陈钧闻言，他放下手中从旅里拿的关于四营的花名册以及资料，继续道:“92旅这边的情况我大概知道一些。”
“各营，连，单位都是干劲十足，与其浪费时间过度的去考核没有意义，咱们的重心是尽快捋清楚旅里的训练工作。”
“查账如果没有问题的话，这边的技术员该撤就要撤一些，先从整体上解决问题。”
“是，陈主任。”
说完自己的规划后，陈钧也没再多讲。
他本来提议过来四营，也不是为了考核，重点是将四营的人先给换一批，比如上等兵资历以下的战士，尽快抽调到别的营。
因为重装改分队期间，列兵压根跟不上那种高强度协同训练的速度，必须要保证各连都是两年兵以上。
工作才能更好的开展。
这还真不是陈钧危言耸听啊，以前179旅也是从四个主力营开始改编。
初期，也只有营里那些装甲兵，和经常练习协同的轻步兵表现还勉强可以。
能够快速适应。
但是别的兵种面对重装训练，哪怕只是战车从跟前路过，都能吓得浑身发麻，四肢不协调，压根不听使唤。
重装营改为分队的模式，连级之间的协同会变得更加紧密。
也就是说以前火力连，还有支援保障连，那种只需要在外围协同的兵种。
随着改编，都要穿插进重装机动作战群当中，这要是挑选军龄不够的战士去训练，不说进度很慢，危险程度也非常高。
战士一旦心理素质不过关，很容易出事故。
所以，四营如果想作为先锋营，首先当做试点来训练的话，那营里的人就要先换一轮，将整个旅的精英，往一个旅汇聚。
当然了，在搞这些大动作之前，陈钧也想看看这个大名鼎鼎
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