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三千八百六十二章 为辉煌未来而奋斗

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  ……

“而有些则隐藏在日常工作的点滴之中,是一种隐性的较量,像谁能更快掌握新技能、谁能更高效地解决问题。但请大家明白,无论在哪个企业,这都是不可避免的。”

讲到这,吴浩扫视台下一圈,然后加大声调继续讲道:“与其它企业相比,我们浩宇科技最大的不同,就是将竞争规则毫无保留地展示在大家面前。

我们摒弃那些私下的暗度陈仓,把一切都置于阳光之下,让大家能够清晰地知晓竞争的方向和目标。

这样一来,大家就可以心无旁骛地专注于提升自己,在公平公正的环境中施展才华,而不是耗费精力去猜测那些潜在的规则。”

讲到这,吴浩顿了一下,然后看向这位提问的同学笑着说道:“对于你们这些应届毕业生,公司更是给予了充分的照顾和支持。

在入职的初期,除了系统的培训,我们还会为每一位新员工配备一位导师。

这位导师会在工作和生活上给予你们全方位的指导。当你对工作任务感到迷茫时,导师会耐心地为你拆解任务,分享经验。

当你在职业发展上遇到困惑时,导师也会凭借自己的阅历,为你提供宝贵的建议。”

“同时,在项目分配上,我们会充分考虑新员工的能力和经验。

一开始,不会给你们安排过于复杂艰巨的任务,而是从一些基础且能够快速上手的工作入手,让你们在实践中逐步积累经验,增强自信。

随着你们能力的提升,再循序渐进地参与到更具挑战性的项目当中。”

“而且,公司内部设有专门的新员工交流平台。

在这里,你们可以畅所欲言,分享工作中的心得、遇到的问题,大家相互交流、相互帮助。

我们还会定期组织新员工座谈会,管理层会亲自参与,倾听你们的想法和诉求,及时解决你们在工作中遇到的困难。”

讲到这里,吴浩顿了一下,然后看着台下的同学们笑着说道:“在这儿,我就不得不给大家介绍我们公司的大管家,这就是人工智能系统可可,大家有什么事情都可以向它进行反应,也可以找它寻求帮助。

这样的好处就是你们的意见和建议或者心声,都能够被公司管理层第一时间看到,如此一来,既方便沟通,也方便管理。

不再会出现传统公司中的所谓欺上瞒下,作威作福,怀才不遇等情况出现。

只要你有本事,哪怕身处最基层,都能够被我们挖掘


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