有,年终奖更是想都别想。
而大唐能源的底薪待遇虽然也差不多,但会和员工签正式劳动合同并缴纳社保,如果年终奖能发下来,等于她每个月工资涨了足足三千多!
康总果然豪气!
当康总的员工,也太幸福了叭!
兰菁默默地握紧了自己的拳头,在心里默念道:保住!
一定要好好工作,保住这份工作!
有人欢喜,自然有人愁。
当时文卫看到兰箐的年终奖,竟然比他高出足足4500后,立即就怀着强烈不满,找到了他的直属领导理论。
“伱有意见?我特么还对你还有意见!”
时文卫的领导见他还嫌年终奖少了,顿时怒了。
因为大唐能源的扩展速度实在是太快了,在这种野蛮扩张下,难免混入了一些像时文卫这种老油条和混子,
他们先伪装成一副好员工的形象,趁大唐能源急需要人的时候混进来,在渡过试用期后,就开始混日子。
但因为集团怕有的领导,会过于随意的开除员工,因此对这种权力的下放非常谨慎,招进来的员工除非明确违反了公司的规章制度,或者业务连续多个月不达标,否则直属领导也没有直接开除手下的权利。
但像时文卫这种老油条,怎么可能让自己的业务连续多月不达标,
这种人吧,你说他不干活也不是,就是干活的态度比较消极,不然也早就达到开除标准了。
“但你知不知道,就因为你的客户满意度太低,搞得老子年终奖都少了20%!?”
“时文卫我可告诉你,如果你以后要是还这个工作态度,我就是自己垫你的赔偿金,也要让人事把你强行开了!妈的,老子就应该早点把你强行开了的,少的年终奖都够垫付你那点赔偿金了!”
“!!?”
见领导大发雷霆,尤其是说要强行开除他,时文卫顿时就怂了。
“海哥,您消消气,我以后保证不敢了……微笑服务!热情响应总可以了吧!”
“哼,咱俩走着瞧吧!”
这次年终奖的事情,悄然改变了很多员工对这份工作的看法和态度,也改变了中层干部对属下员工的看法和态度。
有些蛀虫,能调教的就调教,不能调教的,硬着头皮也得想办法清理,不然就是跟着混日子了……
而且,那也是对自己年终奖和绩效的不尊重。
(本章完)
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