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第720章 腾达精神测试改版(补更)

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现利用职务之便牟利的情况,不管钱多钱少,不管严重与否,一旦发现,立刻辞退,以后也永远不再录取!”

“当然,辞退的话要给补偿,毕竟也是员工一场,多多少少都为腾达做过贡献。”

“至于思想教育,你们看着办吧,想搞就搞一搞,也不用太认真了。”

裴谦考虑的是,真遇到这种情况,直接辞退就得了!

反正真能利用职务之便牟利的,肯定都是在公司里占着比较重要岗位的人,这种人能干这么久就说明有能力,有能力的人,正好找个理由辞退掉,别耽误我赔钱。

而且,走的时候补偿拉满,也算是人尽其才、物尽其用了。

多花一点是一点,蚊子再小也是肉嘛!

郝云莫名的有些感动,点点头:“我明白了,裴总!”

虽然裴总说得比较随意,但在郝云听起来,却有了另外一番含义。

裴总拒绝了关于“加强监察”的建议,这说明在裴总看来,虽然加强内部管理、预防职务牟利很重要,但维持公司内部这种自由、灵性的工作氛围更加重要。

至于为什么不用分级的惩罚机制?

显然在裴总看来,不管是多么轻微的职务牟利,都必须严惩不贷!

其他的公司,在面对一些能力卓越但道德有瑕疵的员工时,都会想办法维护。这并不是讲人情味,而是要维护公司利益。

毕竟一个关键岗位的高管换掉,顶上来的人工作能力不一定能胜任,而且这样一换,日常的工作肯定会受到影响。

但这样一来,其实对公司内部的风气会有一种不太好的影响,没有做到绝对的公正无私。

而这也正是裴总与其他公司老板所不同的地方。

一方面是铁面无私、不念旧情,只要是用职务之便牟利了,不管什么岗位都会立刻辞退,丝毫不念旧情;

而另一方面,如果仅仅是工作失误,却不会有任何的惩罚。即使辞退了,也会给够补偿,算作对同事一场的人情和感谢。这又表现出了裴总对待员工的人情味。

仔细想想,这才是最符合腾达精神的处理方式!

看着郝云这复杂的表情,裴谦感觉自己的这番话估计是又被误读了。

不过也无所谓了,已经习惯了……

郝云又问道:“那,裴总,外边有培训机构在通过我们入职考试题谋利的事情,还需要处理吗?”

裴谦思考片刻后摇了摇头:“暂时还没有


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